بررسی اثر بخشی آموزش مهارت رفتار جرات‏ مندانه بر تصمیم‏ گیری و …

با روش گفتگوی سقراطی هر یک از مفاهیم فوق با دانش آموزان مورد بحث و بررسی قرار میگیرد و در نهایت دانش آموزان با اکتشاف هدایت شدهبه کمک مدرس به سمت بهترین نوع رفتار که همانا “من خوبم تو خوبی” یا همان رفتار جرات‏مندانه رهنمون میشوند. این ساختار و این ادامه مطلب…

تحقیق – بررسی اثر بخشی آموزش مهارت رفتار جرات‏ مندانه بر تصمیم‏ گیری و کمال …

شاید اگر  انسانها می پذیرفتند که نقص هایشان جزء زیبایی آنها به شمار می رود و همین تناقض است که آنها را منحصر به فرد و دوست داشتنی می سازد(پپ،۱۹۸۴) بسیاری از مشکلات روانشناختی به وجود نمی‏آمد. مولفه‏ی کمال‏گرایی خویشتن مدار عبارت است از تمایل به وضع معیارهای غیر واقع بینانه ادامه مطلب…

بررسی اثر بخشی آموزش مهارت رفتار جرات‏ مندانه بر تصمیم‏ گیری و کمال ‏گرایی دانش …

شرایطی باشد که برای فرد ایجاد می‏شود. البته استفاده از این سبک به معنی گرفتن تصمیمات خام و ناپخته نیست، زیرا در این شیوه نیز مدیر بر اساس تجربه و اطلاعاتی که دارد تصمیم‏گیری می‏کند.سبک تصمیم‏گیری اجتنابی[۱۳]: به عقیده پارکر و همکاران او (۲۰۰۷) این سبک به معنی، به تعویق ادامه مطلب…

مقاله – بررسی رابطه بین سیستم مدیریت دانش مشتری با نوآوری استراتژیک مبتنی بر …

۲- سیستم های تحلیلی مدیریت ارتباط با مشتری: این سیستم ها به ارزیابی مربوط به تمایلات شخصی مشتری، نیازهای وی و ارزش گذاری خوشه تحلیل میپردازند. داده کاوی یک روش معمول در این دسته میباشد.۳- سیستمهای مشارکتی مدیریت ارتباط مشتری : این سیستم ها وظیفه همزمان سازی ارتباطات مشتری بر ادامه مطلب…

تأثیر ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه انسانی با میانجی گری مدیریت …

۹۸۲۸۴/۰ ۹۶۶/۰ ۵-۲ – ۵ ) میانگین سوال های متغیر های تحقیق :با توجه به اینکه میانگین سوال های متغیرهای تحقیق بالاتر از میانگین موردنظر(۴) بوده است، نشان می دهد که این توصیف با توصیف متغیرها بصورت کلی همخوانی دارد.۵-۳ ) نتایج آمار استنباطی:در این بخش از تحقیق نتایح حاصله ادامه مطلب…

تحقیق دانشگاهی – تأثیر ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه انسانی با میانجی گری …

SHRMبهبود عملکردجبران خدمت(مدل (٢-۳ ) مدیریت استراتژیک منابع انسانی : افجه ای و اسماعیل زاده : ۱۳۸۸)توسعۀ مدیریتاستخدام با دقتفرصت های شغلی برابردر نهایت برای بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی، به مدل ارتقای سرمایه های روانشناختی حضوری و همکاران (۱۳۹۲) اشاره می کنیم . ایشان در تحقیق ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور۹۳- قسمت …

اندریسون و استم در تعریف سرمایه های فکری به مجموع داراییهای دانشی موجود در یک سازمان اطلاق می شود که به یک سازمان مزیت رقابتی داده ودر ترکیب با هم منافعی برای یک سازمان در آینده به ارمغان می آورند. ۲۰۰۴ ارگینلی ، ساگلامار طی تحقیقی به رابطه معناداری میان ادامه مطلب…

سایت مقالات فارسی – بررسی برخی از عوامل اجتماعی – فرهنگی مرتبط با سلامت روان جوانان- قسمت …

۲-۲-۲-۷ : مکتب روانشناسی اجتماعی[۴۶]از دیدگاه مکتب روانشناسی اجتماعی رفتار نابهنجار از ناتوانی در مقابلهی مؤثر با فشار روانی ناشی میشود. در این رویکرد رفتار غیر انطباقی به منزله بیماری یا مشکلی که فقط در فرد وجود دارد انگاشته نمیشود. بلکه این دیدگاه چنین رفتارهایی را تا حدی به عنوان ادامه مطلب…

دسترسی متن کامل – بررسی برخی از عوامل اجتماعی – فرهنگی مرتبط با سلامت روان جوانان- قسمت …

بنابراین تأثرات مذهب بر روی سلامتی و بهزیستی افراد را میتوان شامل تأثیر شبکه های اجتماعی[۷۳]، حمایت اجتماعی و مشارکت در مراسم و شعایر سازمان یافتهای دانست که به زندگی افراد معنا میدهد (ریاحی و همکاران، ۱۳۸۷ : ۶۴).نظریه هارولد کوئینگ[۷۴]هارولد کوئینگ، مذهب و عبادت را چیزی فراتر از کلمات ادامه مطلب…