دسترسی متن کامل – بررسی رابطه بین سیستم مدیریت دانش مشتری با نوآوری استراتژیک مبتنی بر …

فرهنگ و ساختار سازمانی باید پشتیبان سیستم مدیریت دانش در سازمان باشد. فرهنگ و ساختار مناسب برای سازمان می تواند اینگونه تعریف شود: فرهنگ سازمانی که در آن « خلاقیت و نوآوری» یک ارزش محسوب می شود، یکی از ابعاد پیش برنده مدیریت دانش است. فرهنگ (ارزشها و باورها) توسط ادامه مطلب…

بررسی رابطه بین سیستم مدیریت دانش مشتری با نوآوری استراتژیک مبتنی بر بازار صادرات صنعت …

همچنین سانگ[۳۰] معتقد است مدیریت دانش فرآیندی است که سازمانها از آن طریق اطلاعات جمع آوری شده خود را بکار میگیرند (صلواتی و همکاران، ۱۳۹۰: ۶۲). ماهیت دانش و میزان عینی بودن یا ذهنی بودن نقش مهمی در تعیین راهبرد مناسب دارد. دانش عینی به دانشی اطلاق می شود که ملموس ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – بررسی رابطه بین سیستم مدیریت دانش مشتری با نوآوری استراتژیک مبتنی بر بازار …

پروست[۲۰] یکسری مداخلات منسجم که از فرصت ها به نحو احسن استفاده می کند و پایگاه دانش راشکل می دهد. پایگاه دانش سازمانی، دارایی دانش فردی وگروهی را شامل می شودکه سازمان در انجام فعالیت های خود می تواند از آنها استفاده کند. لیبوویتز[۲۱] فرآایند ایجاد ارزش برای سرمایه نامحسوس ادامه مطلب…

دسترسی به منابع مقالات : طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری- …

جدول ۳-۳ پرسشهای طراحی شده برای پژوهش حاضر را نشان میدهد. در ادامه هر یک از گروههای استخراج شده بررسی میشوند. رسمیت (قوانین و مقررات – نظارت و کنترل) سوالات ۱ تا ۸ و ۳۴-۳۸ و ۳۰ اندازه گیری میزان رسمیت در بانک ملی را پوشش می دهند. اگر تحلیل ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری- قسمت …

رویکرد حامی- پیرو: ساختار نامناسب اقتصادی، باندبازی در ساخت سیاسی، نوچه گرایی در انتصاب ها و گماردن پیروان در گلوگاه های تصمیم گیری با پشتوانه حامیان قدرتمند، زمینه های فساد را فراهم می کنند. (ربیعی، ۱۳۸۳، ۲۶)راهکارهای پیشگیری و مبارزه با فساد اداری:در پژوهشی که در سازمان بازرسی کل کشور ادامه مطلب…

تحقیق دانشگاهی – طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری- …

محیط: محیط سازمان از نیروها و نهادهایی تشکیل می‌شود که خارج از سازمان قرار دارند و به‌صورت بالقوه بر عملکرد سازمان اثر می‌گذارند. محیط می‌تواند بر ساختار اثرات شدید بگذارد.رابینز معتقد است نامطمئن بودن محیط موجب پیدایش ساختارهای گوناگون شده است. هرقدر محیط پویاتر و نامطمئن‌تر باشد سازمان باید انعطاف‌پذیری ادامه مطلب…

طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری- قسمت ۳

منابع و ماخذ …………………………………………………………………………………………………….۱۳۳ضمائم و پیوست ها:پیوست ۷-۱ – پرسشنامه تحقیق …………………………………………………………………………. ۱۴۰مقدمه:به اعتقاد اکثر متفکران ، فساد یک بیماری انکارناپذیر در همه حکومت هاست و آغاز اقدامات فسادآمیز مربوط به زمان حال نیست بلکه تاریخ آن به قدمت جهان است. از این رو قدمت فساد به اندازه قدمت مفهوم دولت ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – بررسی رابطه ارتباطات سازمانی و مدیریت بحران در آموزش و پرورش ناحیه …

معاون پژوهشیدانشگاه آزاد اسلامیواحد علوم و تحقیقات هرمزگانچکیدهامروزه تعداد اندکی از سازمان ها خود را برای رویا رویی با بحران های آماده می کنند.از این رو، برای مقابله با خطرات احتمالی، سازوکارهای لازم را پیش بینی نکرده اند. این عدم توجه.باعث از بین رفتن سازمان ها بسیاری شده است. بنابر ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – بررسی تاثیر سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی اطلاعات توسط کارکنان ۲۰ شرکت …

-عدم یکپارچگی بین واحدهای روشی در زمینه فناوری-کار فرمایی بخش دولتی-نامطلوب بودن ساختار و سبک مدیریتی-کوشش دولت ها برای تهیه سرمایه لازم برای ارائه خدمات عمومی ابتدایی-ضریب پایین نفوذ اینترنت-مشکلات دولت ها در بهره گیری از کارکنان در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات (حسن پور و قروقچی، ۱۳۸۵ ).-بسیاری از ادامه مطلب…

بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک …

۵ -۱مقدمه :در این فصل به تفسیر وارزشیابی نتایج وبافته های تحقیق پرداخته خواهد شد تا تصویر روشنی از یافته های تحقیق ارائه گردد. لذا بدین منظور ،یافته های مهم تحقیق مطرح ومورد تجزیه وتحلیل قرار خواهد گرفت ودر پایان با توجه به یافته های تحقیق ، پیشنهاد های لازم ادامه مطلب…